香港万得通讯社报道，知名人力资源咨询公司挑战者（Challenger, Gray & Christmas）在美东时间本周四报告称，截至今年11月，美国雇主宣布的裁员人数已突破百万大关。企业重组、人工智能和关税等因素是导致岗位削减的主要原因。
挑战者表示，11月份，美国的计划裁员总数为71321人，虽较10月份公布的大规模裁员有所下降，但仍足以使2025年累计裁员总数达到1170821。这一数字比去年同期高出54%，也是自2020年新冠疫情重创全球经济以来的最高水平。
11月份，威瑞森（Verizon）宣布将裁减超过1.3万个岗位，这对当月的总数据有重要影响。科技公司在人工智能创新的推动下，公布了12377个裁员岗位，使其2025年的年度总裁员数比去年增长了17%。而人工智能本身也被认为是今年导致54694人被裁的原因。
此外，关税被列为11月份超过2000个岗位被裁，以及今年迄今近8000个岗位被裁的驱动因素。11月最主要的裁员原因是“企业重组”，其次是“工厂关闭”以及“市场或经济状况”。
挑战者公司的职场专家兼首席营收官Andy Challenger表示：“上个月的裁员计划有所减少，这无疑是一个积极信号。但话虽如此，自2008年以来，11月份的裁员数量仅在2022年和2008年两次超过7万人。”
挑战者公司还指出，自2008年金融危机以来，企业已不再倾向于在年底宣布裁员计划。
Andy Challenger：“过去，在临近年底时宣布裁员计划是一种趋势，以便与大多数公司的财年结束时间保持一致。但在2008年金融危机之后，这种做法变得不受欢迎，最佳实践表明，裁员计划应在除节假日之外的其他时间进行。”
11月份的裁员数据较10月份公布的超过15.3万例有所缓解，而10月份的数据是近22年来该月的最高值。
这些数据的发布正值人们对美国劳动力市场状况的担忧日益加剧之际。ADP周三报告称，美国私营部门雇主在11月份削减了3.2万个工作岗位，这是两年半以来的最大降幅。根据挑战者公司的报告，今年的招聘前景也同样黯淡。雇主们已宣布的计划招聘人数为497151人，比2024年同期下降了35%。
尽管其他领域出现了疲软迹象，但美国劳工部的数据尚未反映出裁员数量的激增。
美国劳工部本周四报告称，上周初请失业金人数出人意料地降至19.1万人，为三年多来的最低水平。官方数据显示，初请失业金人数周环比减少约2.7万人的情况，主要是由加利福尼亚州和德克萨斯州的异常大幅下滑所驱动，并可能受到了感恩节假期的影响。
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